Hoe ziet het prijsmodel eruit?
Voor onze software hanteren we een service fee en voor onze overige diensten werken we zowel op projectbasis, als in abonnementsvorm. Ieder project is op maat en wordt ingericht in overleg en naar jouw wensen.
Wat is de terugverdientijd?
Over het algemeen ligt de terugverdientijd tussen de 3-6 maanden. Uiteraard verschilt iedere situatie, plan daarom gerust een vrijblijvend en kosteloos kennismakinggesprek.
Hebben jullie ervaring met vergelijkbare organisaties, en met welke resultaten?
Neem hier een kijkje in welke branches we actief zijn. Wij werken aan grip op kwaliteit, productiviteit en capaciteitDat levert niet alleen de beste cijfers op, maar ook rust in de organisatie en een hogere medewerkerstevredenheid.
Hoe helpen de apps ons om grip te krijgen op de planning en personeelsinzet?
Met Workload Planner heb je een tool in handen om de werklast te modelleren, afgestemd op jouw organisatie en kenmerken van de locatie(s). Workforce Planner biedt inzicht in de ideaalformatie. Door de software te combineren kun je proactief sturen op de beste planning.
Hoe komt het workload model tot stand en werkt dat voor al onze locaties?
Door onze uitgebreide database te combineren met onze jarenlange ervaring in tijdstudies, stellen we een workload model op voor jouw organisatie. In de meeste gevallen voltstaat onze database, maar het is ook mogelijk om gerichte tijdstudies toe te voegen op bepaalde onderdelen van jouw organisatie
Hoe blijft het model actueel?
Wij onderhouden onze database actueel door het uitvoeren van tijdstudies en metingen. Daarnaast kunt u zelf de modules, parameters en andere settings in het model actueel houden, zodat het model steeds aansluit bij het beleid en de praktijk.
Wat vraagt het implementatietraject van onze organisatie, en hoelang duurt het voordat we resultaat zien?
De implementatie is een samenwerking tussen jouw organisatie en Endevries. Aan het begin van het traject maken we duidelijk wie er vanuit de organisatie betrokken moeten zijn en wat dat van deze medewerkers vraagt. Meestal zien we de eerste resultaten binnen een kwartaal, grotere wijzigingen vragen gemiddeld 6-12 maanden doorlooptijd. Uiteraard hangt dit ook af van het vraagstuk, de ambitie en urgentie.
Kan de software gekoppeld worden aan de systemen die we al hebben, zoals ons WFM-pakket?
Ja, vaak wel. We voor onze software zijn API’s beschikbaar om een connectie te kunnen maken en we hebben met veel WFM-pakketten in Europa een koppeling. Als je nieuwsgierig bent of we een koppeling hebben met het WFM-pakket wat je gebruikt, neem contact op.
Hoe zorgen we dat de organisatie het gaat gebruiken?
Die garantie kunnen we niet geven, maar de praktijk leert dat de aanpak dat wel oplevert. We stellen een best practice op voor het gebruik van Workforce Management in uw organisatie. Daarmee is het [al] in de praktijk geïnstalleerd. Daarnaast zorgen we ervoor dat uw team ermee kan werken, en het belang snapt. Door sturingsinformatie toe te voegen bieden we de organisatie inzicht in de mate van gebruik en succes.
Zitten we vast aan een bepaalde manier van samenwerken?
De manier van samenwerken stemmen we af op jouw wensen en de organisatie. Het is mogelijk om zelfstandig te werken met onze tools, maar als er behoefte is aan (structureel) support, dan kan dat ook. Deze keuze hoef je bij aanvang nog niet te maken.
Voeren jullie ook benchmarks uit, en wat kunnen we daarvan leren?
Jazeker. We beschikken over een uitgebreide database (European Labour Standards) en voor een aantal branches over specifieke data. Bij het uitvoeren van een benchmark putten we uit onze database, expertise en branchedata. Zo krijg jij helder hoe het ervoor staat.
Moeten er altijd metingen worden uitgevoerd om tot een normering te komen?
Nee, in veel gevallen volstaat onze database. Uiteraard bestaat de mogelijkheid om dat wel te doen, maar dan ligt daar vanuit jouw praktijk vaak een duidelijke reden aan ten grondslag.
